Das Ziel: M5 soll die Grundsätze von Zusammenarbeit in einem Unternehmen unter Führungsaspekten und der sozialen Komponente vermitteln.
Meine Erfahrungen: M5 hat nachdenklich gemacht – über den Faktor Mensch und seine Funktion in einer Organisation. Dies wurde in „Teamentwicklung und Leadership“ in allen Facetten beleuchtet. Vor allem die Bedürfnisse der einzelnen Personen als lebendes und psychisches System wurden ausführlich besprochen und das in ihnen innewohnende Konfliktpotenzial beleuchtet. Die Organisation als solche wurde ebenfalls in ihre Einzelteile zerlegt. An lustigen Beispielen wie am Erdmännchen (das unsere Gruppe auf dem Foto darstellen soll) wurden die einzelnen Funktionen, die eine Person, aber auch eine Organisation am Leben halten, demonstriert. Das Modul ist wichtig, um bei etwaigen späteren Personalentscheidungen genau abzuwägen und jeden Entschluss noch einmal genau – vor allem empathisch – zu hinterfragen. Für die Prüfung hatte ich dann ein Beispiel aus der Redaktion mitgebracht: die Erhöhung der Social-Media-Aktivitäten mit crossmedialer Vernetzung, um das Feedback unserer Dozentin direkt on the job einbringen zu können.
